Wir suchen Persönlichkeiten, die über den Tellerrand hinausblicken, hohes Engagement an den Tag legen und Freude an der Arbeit im Team haben.
Beim Bewerbungs- und Auswahlprozess wird auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen geachtet.
Ein fairer, diskriminierungsfreier und chancengleicher Bewerbungs- und Auswahlprozess ist uns dabei besonders wichtig.
Aus diesem Grund achten wir in unserem Unternehmen auf ein hinsichtlich Geschlecht, Herkunft, Alter, Nationalität, körperlicher oder mentaler Beeinträchtigung, Religionszugehörigkeit und sexueller
Orientierung ausgewogenes Verhältnis unserer MitarbeiterInnen.
Wir freuen uns über Bewerber die ein hohes Interesse am Bauprozess haben und sich über unser Unternehmen informieren. Sie sollten eine Vorstellung von Ihrer zukünftigen Tätigkeit haben und eine hohe Motivation sowie Interesse und Leidenschaft für unsere Tätigkeiten zeigen.
RECRUITING PROZESS
Um allen unseren BewerberInnen einen fairen und möglichst raschen Auswahlprozess zu ermöglichen, prüfen wir jede Bewerbung aufmerksam.
1.Bewerbungsunterlagen
In einem ersten Schritt werden daher Ihre Bewerbungsunterlagen gesichtet und Ihre Kompetenzen und Kenntnisse mit den Anforderungen und Aufgaben unserer zu besetzenden Position verglichen.
2.Erstgespräch
Stimmen diese überein, laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein, um Sie und Ihre Fähigkeiten, Motivationen und Erfahrungen besser kennenzulernen. Das Gespräch, das derzeit überwiegend digital durchgeführt wird, dient aber zeitgleich auch dazu gegenseitige
Erwartungen zu besprechen und offene Fragen abzuklären.
3.Überprüfung
Je nach Anforderungskriterien der jeweiligen Position findet anschließend an ein Erstgespräch eine interne Überprüfung statt.
4.Finales Interview
Der letzte Schritt im Auswahlprozess ist ein abschließendes Interview mit Ihren zukünftigen und potenziellen Teammitgliedern.
Der Hintergrund dieses Gesprächs ist es, allen Beteiligten die Möglichkeit zu bieten, ein Gefühl füreinander zu bekommen und zu beurteilen, ob die Arbeitsweisen und Werte unseres Kandidaten zu unserer Unternehmenskultur passen.
UNSER RAT
Bleiben Sie im Bewerbungsprozess authentisch Sie selbst, das gefällt uns am besten. Üben Sie Ihre Selbstpräsentation und bringen Sie Ihre Fähigkeiten und Stärken selbstbewusst auf den Punkt.
Machen Sie sich aber auch Gedanken zu Ihren persönlichen Lernfeldern und stehen Sie zu diesen. Überlegen Sie sich in der Vorbereitung (zum Bewerbungsgespräch) einige offene Fragen, um Ihr Interesse an uns zu bekunden. Fragen Sie uns z.B. was uns in einer Zusammenarbeit wichtig ist oder welche Ziele Sie im ersten Jahr erreichen sollen.
Beziehen Sie sich dabei auch gerne auf die aktuellen Projekte oder stellen Sie Fragen welche Weiterbildungsmöglichkeiten es im Unternehmen gibt. Erzählen Sie uns gerne von Ihren persönlichen Erfolgen während Ihrer Laufbahn und unterstrichen Sie diese mit Ihren Qualifikationen.
WER WIR SIND
BUSSE & PARTNER ist eine umsetzungsorientierte Ingenieurgesellschaft, welche sich in unterschiedlichen Führungspositionen bei der Ausführung großer und anspruchsvoller Bauvorhaben bewährt hat.
Wir wollen das Erreichte künftig noch weiter ausbauen und suchen daher Verstärkung.
Interdisziplinäres Denken, auch über das eigene Berufsbild hinaus, Erfahrung, aber auch der Wille, neue Wege zu gehen, sind dabei entscheidend. Wir sind deutschlandweit tätig, und setzen daher auch eine Reisebereitschaft voraus.
Wir bieten Ihnen ein interessantes Umfeld mit langfristiger Perspektive bei gutem Betriebsklima. Besonderen Wert legen wir auch auf die Fähigkeit der aktiven und offenen Kommunikation, Arbeiten im Team und Spaß am gemeinsamen Erfolg.
